在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行的是“按勞分配，多勞多得”，這個(gè)分配原則在我國(guó)解放以后，一直到現(xiàn)在，也從來(lái)沒(méi)有一種好的制度所取代。既然，我們誠(chéng)信這種好的制度，那就要在我們的政策中有所體現(xiàn)，以保證社會(huì)上的所有人都能感受這個(gè)制度的優(yōu)越性。
可是我們的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，在調(diào)整實(shí)施的過(guò)程，既沒(méi)有體現(xiàn)到“按勞分配原則”，也沒(méi)有體現(xiàn)“多繳多得的原則”
首先，我們一起來(lái)討論一下社會(huì)主義的分配原則吧！自從解放后到現(xiàn)在，沒(méi)有一種好的分配原則來(lái)取代“按勞分配，多勞多得”的分配原則，在社會(huì)主義初級(jí)階段，我們?nèi)匀谎赜弥@種好的制度。
我們的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在實(shí)際工作中，都非常信賴(lài)這個(gè)“按勞分配”的原則，工資的發(fā)放，全體工作人員都沒(méi)有怨言，對(duì)于工資的高低都很信服按勞分配原則的。
并在繳納“五險(xiǎn)一金”的時(shí)候，也是按照自己的工資多少來(lái)按比例繳費(fèi)的，非常信服“多繳多得”的原則。
可是，辦理了退休手續(xù)以后，再不進(jìn)行同種條件類(lèi)比的話(huà)，還發(fā)現(xiàn)不了“多繳多得”背后，還有許多不夠真實(shí)的一面。同種條件的兩個(gè)人，只是早、晚退休相差一年，但養(yǎng)老金每月相差千元之多。
在工作時(shí)，兩個(gè)人也可能是“按勞分配”，領(lǐng)取了相等的工資，繳納了等額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有時(shí)早退休的人比晚退休的人，繳費(fèi)基數(shù)還高，可就是生不逢時(shí)，自己比別人早一年出生，早退休一年，就比后退休人員少813元之多（這個(gè)813元，我是用實(shí)際的人進(jìn)行了核算的，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，可能會(huì)達(dá)到千元之多），從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“按勞分配”只是在工作過(guò)稱(chēng)中得到了體現(xiàn)，對(duì)退休人員是不是就不遵守這個(gè)規(guī)則了。
其次，我們來(lái)討論“多繳多得”，在一年中，一個(gè)人怎么也不能多繳一萬(wàn)多元吧？如果一個(gè)人工資在一萬(wàn)元以上，按8%繳費(fèi)，可能會(huì)達(dá)到這個(gè)程度。但是，我們一般類(lèi)比的對(duì)象，養(yǎng)老金也就五六千，七八千吧！大部分人達(dá)不到在職時(shí)工資收入一萬(wàn)元的水平。
綜上所述，養(yǎng)老金的高低懸殊，人們已經(jīng)無(wú)法用“多勞多得”，“多繳多得”來(lái)解釋了。
這也就是現(xiàn)在的老人，早退休的中人，企業(yè)退休人員，靈活就業(yè)人員意見(jiàn)大的關(guān)健所在。
你們看，我說(shuō)的對(duì)嗎？
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