在AI研發(fā)上一事無成，還一邊裁員一邊給自己發(fā)“紅包”？谷歌CEO去年狂賺近16億
據(jù)谷歌母公司Alphabet4月21日披露的公司文件顯示，谷歌印度裔CEO桑達爾·皮查伊去年領(lǐng)取的報酬高達2.26億美元（約合人民幣15.6億元）。這個數(shù)字相當(dāng)于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。
↑谷歌CEO皮查伊
就在今年1月，皮查伊以“縮減公司開支”為由一次性裁員1.2萬人，并且最近他暗示今年可能還會有裁員計劃。裁員行動促使多個國家的谷歌員工組織抗議活動，上月更有上千人給皮查伊發(fā)出聯(lián)名公開信，要求其善待在職員工，“不要作惡?！?/p>
除了領(lǐng)取高額回報引起爭議以外，皮查伊的工作能力也受到外界質(zhì)疑。在皮查伊手下，谷歌在激烈的AI大戰(zhàn)中落后老對手微軟。有報道稱，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林和佩奇最近突然頻繁現(xiàn)身監(jiān)督一線工作，被認(rèn)為有可能是對皮查伊工作能力不放心的表現(xiàn)。
裁員大潮下
谷歌CEO高分紅引發(fā)爭議
2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無爭議地躋身全球最受矚目的職業(yè)經(jīng)理人行列，堪稱“打工皇帝”。可以拿來對比的是，蘋果CEO庫克在過去兩年因為拿到超過1億美元的年薪而飽受批評，甚至不得不親自表態(tài)要降低自己2023年的年薪，來息事寧人。即使與董事會里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負(fù)責(zé)知識和信息技術(shù)的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬美元，首席商務(wù)官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個水平，而首席財務(wù)官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬美元。
從更大的行業(yè)背景來看，去年隨著美國科技股的崩盤，谷歌股價在2022年整體下跌幅度達到39%。今年1月，谷歌表示為了在艱難的經(jīng)濟環(huán)境下“縮減不必要開支”，宣布裁員1.2萬人，占全球員工總數(shù)的6%。皮查伊在內(nèi)部郵件中表示，自己因為領(lǐng)導(dǎo)不力，對裁員事件“負(fù)有全部責(zé)任”。同時，谷歌員工去年的年收入中位數(shù)不到28萬美元，而皮查伊的收入是這個數(shù)字的808倍。
皮查伊去年的高收入也源自他較為特殊的股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)。和董事會其他成員每年拿到股息分紅不同，他每3年能獲得一次數(shù)額很高的分紅報酬。在上一個3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達2.81億美元。但即使在沒有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬美元的年收入。
谷歌員工抗議待遇不公
提醒CEO“不要作惡”
在CEO和高管獲取天價報酬的同時，谷歌普通員工的生存環(huán)境在進一步惡化。
近日，皮查伊在講話中暗示近期內(nèi)可能還有裁員計劃。他表示谷歌在當(dāng)初完全不同的經(jīng)濟環(huán)境下招聘了很多人才，如今這些人很難發(fā)揮作用，谷歌“正在探索任何可以優(yōu)化公司支出結(jié)構(gòu)的做法”，并且會將節(jié)省下來的資金投入到研發(fā)當(dāng)中。而在談到今年1月的那場大裁員，皮查伊認(rèn)為自己的決策并沒有錯。“我們必須堅決快速地行動，下手越早受到的傷害就越小。如果一直猶豫不決，整個公司都會被拖入更深重的泥潭當(dāng)中?！?/p>
面對越來越緊縮的生存空間，谷歌在全球多地的員工也自發(fā)組織起抗議活動。今年3月，瑞士蘇黎世辦公室的員工組織了一場大罷工，聲援被裁員的200名同事；今年4月，英國倫敦辦公室也組織了一場類似的活動。在美國，有幾個全國性的工會也在幫助谷歌員工組織抗議活動，很多員工也在尋求加入工會。一封谷歌內(nèi)部流傳的號召信呼吁員工們積極創(chuàng)建工會，或者加入現(xiàn)有的組織。這封信強調(diào)，“谷歌這種大公司的一舉一動都有著全球性的影響，作為個體我們應(yīng)對環(huán)境變化的能力很弱，聯(lián)合起來我們就擁有了強大的力量?！?/p>
就在上個月，有超過1400名員工簽署了寄給皮查伊的聯(lián)名公開信。這封信要求谷歌暫停招聘新人，給現(xiàn)任職工更多自主選擇的機會，盡量避免強制性裁員。對于已經(jīng)被裁的員工，公開信要求給他們提供培訓(xùn)和幫助，并在公司需要兼職和外包人手時優(yōu)先考慮他們。對于來自深陷戰(zhàn)爭和人道主義危機的國家（如烏克蘭等）的員工，公開信呼吁谷歌不得單方面解聘這些人；對于處在孕期和拿工作簽證赴美上班的困難員工，信中要求谷歌考慮他們的切身處境，謹(jǐn)慎作出決定。
一些谷歌員工私下向媒體透露，他們認(rèn)為公司在很多方面并沒有滿足當(dāng)?shù)胤傻囊?。比如按照某些國家和地區(qū)的勞動法，公司在裁員之前必須詢問員工是否自愿協(xié)商解約，或者接受降薪和縮減上班時間。
AI競爭慘烈
皮查伊領(lǐng)導(dǎo)能力受質(zhì)疑
2019年，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。兩位創(chuàng)始人曾經(jīng)打過一個比喻，“谷歌就像我們養(yǎng)育的一個孩子滿21歲了，應(yīng)該搬出去獨自成長了。我們作為父母會繼續(xù)給予建議和關(guān)愛，但不會每天管著孩子了。”
年滿50歲的皮查伊出生于印度一個講泰米爾語的少數(shù)族裔家庭，畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，2004年就進入谷歌工作，曾經(jīng)做過安卓系統(tǒng)的開發(fā)負(fù)責(zé)人。彭博商業(yè)周刊曾經(jīng)將他選作封面人物，并稱面相和善、性情溫和的皮查伊將成為谷歌贏得人心的“軟實力”。
不過近來谷歌在AI戰(zhàn)場節(jié)節(jié)敗退，引發(fā)了內(nèi)部和外部人士對皮查伊的質(zhì)疑。據(jù)報道，布林和佩奇兩人今年越來越頻繁地來到工作一線考察情況，而且特別關(guān)心谷歌AI部門的現(xiàn)狀。這被外界普遍認(rèn)為是對CEO皮查伊不放心的表現(xiàn)。
美國著名風(fēng)險投資專家霍洛瓦茨就批評說，皮查伊更適合做一個“和平時期CEO”，而谷歌當(dāng)下需要的是一個“戰(zhàn)時CEO”。根據(jù)霍洛瓦茨的定義，“和平時期CEO”擅長于手握巨大優(yōu)勢的時候在核心領(lǐng)域擠走競爭對手，而“戰(zhàn)時CEO”每天都要在關(guān)系到生死存亡的激烈競爭中拼死求生。霍洛瓦茨認(rèn)為，目前谷歌在AI賽道大幅落后于微軟，而AI形態(tài)本身具有“馬太效應(yīng)”，領(lǐng)先者在后期優(yōu)勢更大，對起步就落后的谷歌非常不利。
一位谷歌前董事會高管對媒體匿名表示，他非常認(rèn)同霍洛瓦茨的觀點，他認(rèn)為皮查伊簡直就是“和平時期CEO”的天花板，可以將守成做到極致，但不會逆境求生。這位前高管甚至表示，谷歌內(nèi)部有人在打賭皮查伊什么時候走人?！拔覀兌即_定他不會干很長時間了，卸任就是時間早晚的問題。”
紅星新聞記者 鄭直
編輯 彭疆 責(zé)任編輯 魏孔明
（下載紅星新聞，報料有獎?。?/p>
