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企業(yè)退休人員，2023年辦理退休，相較于2022年有什么好處？
我們都知道2023年為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金并軌過渡期的第九年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在過渡期內(nèi)辦理退休，可以享受“限高保低”的方式，確定最終的養(yǎng)老待遇，也就是說基本養(yǎng)老保險待遇，不高于新辦法核定的養(yǎng)老待遇，不低于老辦法核定的養(yǎng)老待遇。
與此同時很多退休人員提出了這樣的一個疑問：如果新辦法核定的養(yǎng)老待遇，低于老辦法核定的養(yǎng)老待遇呢？
其實這樣的擔(dān)心大可不必，既然已經(jīng)明確不低于老辦法核定的養(yǎng)老待遇，言外之意就是，至少會保持不低于老辦法核定的養(yǎng)老待遇，之所以采取“限高”的方式，也就是默認(rèn)了新辦法核定的養(yǎng)老待遇，一般是高于老辦法核定的養(yǎng)老待遇。
畢竟機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，一般是高于其每月的工資收入，與此同時也是高于其職務(wù)職級工資的。
以上核定養(yǎng)老待遇的方式，讓很多企業(yè)退休人員羨慕不已，并提出疑問：那么，企業(yè)退休人員，2023年辦理退休，相較于2022年有什么好處？
區(qū)別于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金并軌過渡期內(nèi)辦理退休，采取“限高保低”的方式，核定最終的養(yǎng)老待遇，企業(yè)退休人員主要按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定的方式，核定基本養(yǎng)老保險待遇。
雖然說全國各地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險核定方式稍微有所差異，但是大體保持一致，一般包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
下面我們按照是否具有過渡性養(yǎng)老金，舉例來看，企業(yè)退休人員2023年辦理退休，相較于2022年，具體有什么好處？
首先，我國基本養(yǎng)老保險個人繳費制度自1992年起開始逐步實施，以退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險實際繳費30年，其中社會保險平均繳費指數(shù)為1.5，2022年達(dá)到60歲辦理退休，對應(yīng)可以享受的養(yǎng)老保險待遇包含兩個方面：
一是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，以上海市2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)作為參考，每月可以領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為：
11396×（1+1.5）÷2×30×1%=4274元。
二是不考慮個人賬戶養(yǎng)老金記賬利率，以上海市2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)作為參考，計發(fā)月數(shù)為139，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金約為：
11396×1.5×8%×12×30÷139=3542元。
以上合計，該上海市退休人員2022年達(dá)到60歲辦理退休，每月可以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為7816元。
而如果該退休人員因單位原因，其2022年達(dá)到60歲并未辦理退休，2023年達(dá)到61周歲，申請辦理退休，其社會保險平均繳費指數(shù)仍舊為1.5，對應(yīng)可以享受的養(yǎng)老保險待遇包含兩個方面：
一是上海市2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為12183元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取的金額約為：
12183×（1+1.5）÷2×31×1%=4721元。
二是以上海市2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)作為參考，不考慮記賬利率，61周歲辦理退休，計發(fā)月數(shù)為132，個人賬戶養(yǎng)老金每月計發(fā)的金額約為：
12183×1.5×8%×12×31÷132=4120元。
該企業(yè)退休人員延遲退休一年，對應(yīng)每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為8841元，比去年辦理退休每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金增加1025元，主要原因包含三個方面：
一是2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲，二是工齡增加，三是個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)減少。
其次，以企業(yè)退休人員工齡35年，視同繳費年限為5年，實際繳費年限為30年，社會保險平均繳費指數(shù)為2，2022年達(dá)到60周歲在上海地區(qū)申請辦理退休，對應(yīng)可以享受的養(yǎng)老待遇包含三個方面：
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金：11396×（1+2）÷2×35×1%=5983元。
二是過渡性養(yǎng)老金：11396×（1+2）÷2×5×1.2%=1026元。
三是個人賬戶養(yǎng)老金約為：11396×2×8%×12×30÷139=4722元。
該企業(yè)退休人員2022年辦理退休，可以享受的基本養(yǎng)老金約為11731元。
而如果該退休人員2022年因特殊原因并未辦理退休，于2023年達(dá)到61周歲辦理退休，對應(yīng)弓琳為36年，視同繳費年限為5年，實際繳費年限為31年，可以享受的養(yǎng)老待遇同樣包含三個方面：
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金：12183×（1+2）÷2×36×1%=6579元。
二是過渡性養(yǎng)老金：12183×（1+2）÷2×5×1.2%=1097元。
三是個人賬戶養(yǎng)老金約為：12183×2×8%×12×31÷132=5493元。
以上合計，該企業(yè)職工晚退休一年，每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為13169元，相較于去年辦理退休，基本養(yǎng)老金上漲1438元。
綜合上述情況來看，雖然說企業(yè)退休人員2023年辦理退休，無法享受“限高保低”的待遇，但是晚退休一年，因養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲，工齡增加，和年齡增加導(dǎo)致計發(fā)月數(shù)減少，基本養(yǎng)老保險待遇有不同程度的增加，這也就意味著企業(yè)退休人員，繳費年限保持不變的情況下，越晚辦理退休，基本養(yǎng)老待遇將會越高。
