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根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施意見規(guī)定，江蘇省自1992年1月1日起，開始為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
截至2023年，參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的職工，實(shí)際繳費(fèi)年限最多僅為32年，而對于1992年之前的工作年限，如果具有對社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算的法律意義的工作年限，我們稱之為連續(xù)工齡或繳費(fèi)工齡。
需要注意的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的工作年限是有區(qū)別的，一般來說機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企職工的工齡，是具有對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的連續(xù)工齡或繳費(fèi)工齡。
而民營企業(yè)職工的工作年限，我們稱之為本企業(yè)工齡，其指的是職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。
舉個(gè)簡單的例子，假設(shè)江蘇省某民營企業(yè)職工1983年1月參加工作，2023年達(dá)到60歲申請辦理退休，其對應(yīng)的工作年限為41年。
但是在其辦理退休時(shí)，養(yǎng)老待遇核定的實(shí)際繳費(fèi)年限僅為32年，而1983年至1991年期間的工作年限，并不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。
因此，其對應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限僅為32年，而不能按照41年進(jìn)行計(jì)算。
一般來說對于集體企業(yè)和國有企業(yè)正式職工，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，凡是在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施之前參加工作的，且個(gè)人檔案中材料齊全的人員，比如說招工表，調(diào)配令、工資單等，在辦理退休手續(xù)時(shí)，連續(xù)工齡是可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的。
那么，江蘇省退休人員，工齡41年，2023年辦理退休，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？
關(guān)于退休人員養(yǎng)老待遇的高低，主要與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)檔次相掛鉤，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)檔次越高，退休人員基本養(yǎng)老金則相對越高。
退休人員基本養(yǎng)老金一般包含三個(gè)方面：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
首先，假設(shè)江蘇省某民營企業(yè)職工1983年開始參加工作，2023年達(dá)到60歲申請辦理退休，其本企業(yè)工齡41年，對應(yīng)其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限只能從1992年起開始計(jì)算，實(shí)際繳費(fèi)年限為32年，1992年之前的工齡并不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，因此不存在過渡性養(yǎng)老金。
以江蘇省2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8309元作為參考，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次按照60%進(jìn)行計(jì)算，其可以享受的養(yǎng)老待遇包含兩個(gè)方面：
一是，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每月可以領(lǐng)取的金額約為：8309×（1+0.6）×0.5×32×0.01=2127元。
二是，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分每月可以領(lǐng)取的金額約為：8309×0.6×0.08×12×32÷139=1102元。
以上合計(jì)該江蘇省民營企業(yè)職工，2023年辦理退休，每月可以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為：2127+1102=3229元。
其次，假設(shè)江蘇省某國企職工1983年開始參加工作，2023年達(dá)到60歲申請辦理退休，其工齡41年，對應(yīng)其實(shí)際繳費(fèi)年限為32年，1992年之前的工齡可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，對應(yīng)的視同繳費(fèi)年限為9年。
以江蘇省2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8309元作為參考，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次按照100%進(jìn)行計(jì)算，其可以享受的養(yǎng)老待遇包含三個(gè)方面：
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每月可以領(lǐng)取的金額約為：8309×（1+1）×0.5×41×0.01=3407元。
二是過渡性養(yǎng)老金部分，江蘇省過渡性養(yǎng)老金系數(shù)為1.3%，每月可以領(lǐng)取的金額約為：8309×（1+1）×0.5×9×0.013=972元。
三是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分每月可以領(lǐng)取的金額約為：8309×1×0.08×12×32÷139=1836元。
以上合計(jì)該江蘇省國企職工，2023年辦理退休，每月可以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為：3407+972+1836=6215元。
最后，假設(shè)江蘇省某機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工1983年開始參加工作，2023年達(dá)到60歲申請辦理退休，工齡41年。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員自2014年起開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，對應(yīng)起實(shí)際繳費(fèi)年限為9年，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前的工齡，可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，對應(yīng)的視同繳費(fèi)年限為32年。
需要注意的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在養(yǎng)老金并軌過渡期間辦理退休，需要采取新老辦法對比，按照限高保低的原則確定最終的養(yǎng)老待遇。
以江蘇省2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8309元作為參考，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次按照200%進(jìn)行計(jì)算，其新辦法核定的養(yǎng)老待遇包含四個(gè)方面：
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分：8309×（1+2）×0.5×41×0.01=5110元。
二是過渡性養(yǎng)老金部分：8309×（1+2）×0.5×32×0.013=5185元。
三是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分：8309×2×0.08×12×9÷139=1033元。
四是職業(yè)年金部分：8309×2×0.12×12×9÷139=1549元。
以上合計(jì)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，新辦法核定的養(yǎng)老待遇約為：5110+5185+1033+1549=12877元。
根據(jù)中國統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，江蘇省2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為60867元，折合月平均工資約為5072元。
該機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次為200%，對應(yīng)其2014年月平均工資約為5072×2=10144元。
假設(shè)其職務(wù)職級工資為6000元，津貼和補(bǔ)貼部分為4000元，工齡41年，對應(yīng)職務(wù)職級工資計(jì)發(fā)比例為90%，老辦法核定的養(yǎng)老待遇為6000×0.9+4000=9400元。
該機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員2023年辦理退休，按照新老辦法對比，差額部分按照90%計(jì)發(fā)，其基本養(yǎng)老金約為：（12877-9400）×0.9+9400=12529元。
綜合上述情況來看，基本養(yǎng)老金的高低，除了與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)檔次掛鉤外，還與退休人員所在的單位性質(zhì)有關(guān)。
同等工作年限，民營企業(yè)職工養(yǎng)老待遇核定時(shí)，繳費(fèi)年限并不占優(yōu)勢，主要原因在于工齡無法認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，因此無法享受過渡性養(yǎng)老金待遇。
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