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養(yǎng)老金重算補發(fā)在即，養(yǎng)老金3000元和6000元，補發(fā)金額差一倍嗎？
根據(jù)全國各地區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布的公開消息來看，越來越多的地區(qū)已經(jīng)逐步開始公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，并組織實施2023年養(yǎng)老金的重算和補發(fā)工作，其中包括上海、西藏、湖北、貴州、新疆、吉林等地區(qū)已經(jīng)公布了2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。
相比較當年度當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅多少，退休人員則更為關(guān)心當年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，2023年新退休的人員，具體能夠補發(fā)多少上漲金額？
下面我們結(jié)合實際案例，看看2023年退休人員養(yǎng)老金3000元和6000元，補發(fā)金額是否相差一倍？
首先，2023年養(yǎng)老金的重算補發(fā)，僅僅是針對符合條件的退休人員，并不是所有退休人員都可以享受，其中包含兩個方面：
一是2023年新辦理退休的職工，其中包括以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的退休職工。
二是2023年辦理退休時，基本養(yǎng)老保險待遇的核定，使用的是去年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。
想要享受2023年度養(yǎng)老金的重算補發(fā)，必須要同時滿足上述兩個條件，才能享受當年度養(yǎng)老金的重算補發(fā)。
也就是說如果退休人員2023年辦理退休，但是基本養(yǎng)老保險待遇的核定，使用的是2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，也是無法享受2023年養(yǎng)老金的重算補發(fā)。
其次，根據(jù)基本養(yǎng)老保險核定方式來看，退休人員基本養(yǎng)老金的重算補發(fā)，不僅僅與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相關(guān)聯(lián)，還需要考慮到退休人員的工齡和繳費檔次等因素。
以企業(yè)退休人員2023年1月辦理退休，實際繳費年限30年，2023年2月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為3000元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每月計發(fā)的金額為1800元，個人賬戶養(yǎng)老金每月計發(fā)的金額為1200元作為參考。
該企業(yè)退休人員2023年1月辦理退休時使用的是上年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，對應(yīng)的上年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6000元。
假設(shè)該企業(yè)退休人員所在地區(qū)2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)于2023年10月公布，并同步實施2023年新退休人員養(yǎng)老金的重算補發(fā)，其中養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6500元。
該企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每月計發(fā)的金額約為：6500÷6000×1800=1950元，上漲150元，補發(fā)2023年2月至10月上漲金額，合計約為：150×9=1350元。
再次，以企業(yè)退休人員2023年5月辦理退休，工齡40年，其中視同繳費年限為10年，實際繳費年限為30年，基本養(yǎng)老金為6000元，其中包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金3500元，過渡性養(yǎng)老金1100元，個人賬戶養(yǎng)老金1400元作為參考。
2023年10月養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布，該企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分重算核定后。每月計發(fā)的金額為：6500÷6000×3500=3792元。
該退休人員過渡性養(yǎng)老金重新核定后，每月計發(fā)的金額為：6500÷6000×1100=1192元。
該企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重新核定后，每月計發(fā)的基本養(yǎng)老金約為：3792+1192+1400=6384元，較重新核定前每月計發(fā)的金額上漲384元，對應(yīng)補發(fā)2023年6月至10月上漲金額，合計補發(fā)的金額為384×5=1920元。
對比上述兩位企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算補發(fā)的上漲金額來看，養(yǎng)老金3000元的退休人員重新核定后，基本養(yǎng)老金上漲150元，而養(yǎng)老金6000元的退休人員重新核定后，基本養(yǎng)老金上漲384元。
雖然說養(yǎng)老金6000元的退休人員，養(yǎng)老金重新核定后的上漲金額，超過養(yǎng)老金3000元的退休人員重新核定后上漲金額的兩倍，但是養(yǎng)老金6000元的退休人員養(yǎng)老金重算補發(fā)的金額，并未達到養(yǎng)老金3000元的退休人員補發(fā)的金額兩倍。
主要原因在于，養(yǎng)老金的重算補發(fā)，不僅要考慮退休人員所在地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的漲幅，工齡長短，繳費檔次高低等因素，還需要考慮到退休人員辦理退休時的具體月份，以及養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布時間。
一般來說當年度越早辦理退休，對應(yīng)養(yǎng)老金重算補發(fā)時，補發(fā)的月數(shù)相對越高，同等情況下，越早辦理退休，對應(yīng)的補發(fā)金額相對越高。
總而言之，按照上述情況來看，養(yǎng)老金重算補發(fā)在即，養(yǎng)老金3000元和6000元，補發(fā)金額并不一定會相差一倍，上漲金額也并不一定會相差一倍。養(yǎng)老金的重算補發(fā)，不僅要考慮養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅，還需要考慮退休人員是否具有過渡性養(yǎng)老金，辦理退休時的具體月份等因素。同一個地區(qū)，同等條件的退休人員，越早辦理退休，補發(fā)的上漲金額相對越高，不同的退休人員，不同的月份辦理退休，對應(yīng)的補發(fā)月數(shù)不同，上漲金額也會出現(xiàn)差異。
