每經記者:可楊 每經編輯:魏官紅
7月11日晚間,就神州泰岳(SZ300002,股價12.08元,總市值236.9億元)此前披露的股票激勵計劃及員工持股計劃,深交所下發(fā)關注函。
7月8日,神州泰岳披露了《2023年員工持股計劃》及《2023年限制性股票激勵計劃(草案)》。
其中,《2023年員工持股計劃》顯示,該公司本次員工持股計劃受讓價格為2.00元/股,為回購均價的50.17%。第一個解鎖期業(yè)績考核指標為2023年的凈利潤增長率不低于15%;第二個解鎖期業(yè)績考核指標為2024年的凈利潤增長率不低于25%,或2023年-2024年兩年合計凈利潤不低于13.01億元。
此外,在這份員工持股計劃中,公司董事長、總裁冒大衛(wèi)員工持股計劃持有股數上限為205萬股,占持股計劃總份額的比例為21.79%。
據《2023年限制性股票激勵計劃(草案)》,公司擬向激勵對象授予的限制性股票總量為940萬股,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.48%,該激勵計劃限制性股票的授予價格為每股5.00元,定價方法為自主定價。
業(yè)績層面,2022年,神州泰岳實現營收48.06億元,同比增長11.39%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤5.42億元,同比增長40.92%。2020年-2022年三年間,神州泰岳的凈利潤分別為3.27億元、3.65億元以及5.32億元,分別同比增長122.28%、11.63%以及45.67%。
圍繞上述兩份公告,深交所要求神州泰岳說明持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性,以及業(yè)績考核標準設置的原因及合理性。此外,神州泰岳被要求說明董事長冒大衛(wèi)同時成為股權激勵對象及參與員工持股計劃的必要性、合理性,占比確定依據及其貢獻程度的匹配性,占比較高的原因及合理性,是否存在利益輸送的情形,是否存在損害上市公司及股東利益的情形。
每日經濟新聞