靈活就業(yè)者參保，需要注意以下這些事情，與個人待遇息息相關！

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我國的養(yǎng)老保險共計兩種，第一種是那些自體戶以及農(nóng)民們參與繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，特點是個人的繳費基數(shù)高，可即便人們在繳納養(yǎng)老保險方面投入了更多的成本，也不見能有多好的待遇。第二種就是有工作單位的人，由個人和單位共同參與繳納的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)雖然低但除了能享受終身養(yǎng)老金待遇，不幸離世后其遺屬還能領取喪葬費和撫恤金等等。今天我們要說的就是第一種，也就是個人可以參與繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

今年靈活就業(yè)人員參保時，就需要注意以下這些事情，其與個人可享受的待遇有著緊密的掛鉤關系，來一起看看它們分別是什么——

第一，部分符合條件的人可以領取社保補貼

從明面上看，參與繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人，個人承擔的繳費比例的確比城鎮(zhèn)職工更多一些，相應他們該方面投入的真金白銀就會增加。但總的來看符合條件的退休人員，其實已經(jīng)享受到一定的補貼了，這主要體現(xiàn)在繳費的時候，可以享受一系列的優(yōu)惠政策。就拿最常見的養(yǎng)老保險來說，事實上在職職工參保繳費的時候，繳納的費用占比達到了24%，只是因為有了單位幫忙承擔一部分，才顯得個人繳費總量少。反之那些靈活就業(yè)人員，繳費的比例只有20%，同樣是因為沒有用人單位的幫助，所以看起來繳費總量多一些。按照當前的規(guī)定來看，有些特定的靈活就業(yè)群體，還能夠申請領取社保補貼。在某種程度上來說，這也算是變相的省錢了。

第一，部分女性靈活就業(yè)人員可以提前退休

按照當前的規(guī)定來看，如果個人參與繳納的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，女職工、女干部、男性在年滿50周歲、55周歲、60周歲時，就能從個人正從事的崗位上退下來；反之如果自己參與繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，女性55周歲、男性60周歲時才能申請辦理退休手續(xù)。但就目前的情況來看，部分符合條件的女性靈活就業(yè)人員，是可以申請辦理提前退休的，也就是說年滿50周歲時，說不定就能開始領取養(yǎng)老金安享晚年。比如說今年元旦時江西省九江就明確表示，那些2011年6月30日之前，有以企業(yè)職工身份參與繳納養(yǎng)老保險的女性，年滿50周歲就能申請辦理退休手續(xù)。

第三，可以適當延遲個人的繳費年限

按照當前的規(guī)定來看，不論我們參與繳納的是何種養(yǎng)老保險，繳費年限都要達到最低15年的標準才行。但在人口老齡化程度不斷加深的現(xiàn)在，延遲退休被一而再再而三的提上了臺面，雖然時至今日靈活就業(yè)人員尚未受到影響，但這是早晚的事情，相應最低繳費年限也將增加。要不想遇到個人的退休年齡達到后，最低繳費年限還沒有達到的事情，靈活就業(yè)人員可以早做準備，也就是適當增加繳費年限。

往期文章：醫(yī)保的視同繳費年限，從哪一年開始認定？能夠認定多長時間？