職工轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)利弊，五點好處和五點弊端

對于上班的人而言，可能因為各種原因而離職，意味著原本單位和個人共同繳納的社保會中斷，不少人在待業(yè)期間，通常選擇以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社保，那么過去在職交轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)利弊有哪些呢？

一：在職轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)好處

1、可以自主選擇繳費檔次，可以選更高檔次。在職人員繳費基數(shù)由單位申報，通常按照上年度月平均工資收入來申報，有的單位按照最低檔次交，換成靈活就業(yè)以后，可以自主在60%-300%檔次之間選擇。

2、選擇相同基數(shù)，養(yǎng)老待遇不變。如果在單位繳費基數(shù)6000，選擇靈活就業(yè)以后，還是選擇繳費基數(shù)6000，退休工資還是一模一樣。

3、選擇靈活就業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)保以后，個人既享有社會保障，然后工作自由，可以做更多其他的事。

4、如果個人是被單位解雇，可以申請失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)金期間，職工醫(yī)保保費由失業(yè)保險基金支付，個人只需要交養(yǎng)老保險。

5、如果是屬于靈活就業(yè)困難人員，比如4050人員、零就業(yè)家庭人員等，可以申請社保補貼，比如一個月養(yǎng)老和醫(yī)保一個月交1100元，社保補貼600元，意味著個人只需要交500元，繳費壓力大幅減少。

二、在職轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的弊端：

1、個人可保險種減少。在職人員有職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；而靈活就業(yè)通常就是養(yǎng)老和醫(yī)保，少數(shù)地方可以交失業(yè)保險。

2、生育保險待遇受影響。絕大多少省份靈活就業(yè)人員沒有生育保障，極個別省份比如廣東靈活就業(yè)人員有生育保險，可以報銷產(chǎn)檢和分娩費用，但是肯定沒有生育津貼。

3、個人繳費負擔提高。繳費基數(shù)6000元，在職人員養(yǎng)老繳費比例8%，月交480元，醫(yī)保繳費比例2%，月交120元進入醫(yī)保卡；變成靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險交費比例20%，月交1200元，醫(yī)保繳費比例9%，月交540元

4、醫(yī)?？ㄟM入金額不同。在職人員醫(yī)保繳費2%都進入醫(yī)?？ㄖ?，而靈活就業(yè)人員絕大多數(shù)沒有醫(yī)保個人賬戶，個人交9%全進入統(tǒng)籌，醫(yī)?？ㄖ袥]有錢進來。

5、退休年齡問題。當前在職人員：女職工50歲，女干部55歲，男性60歲退休；靈活就業(yè) 人員女性55歲男性60歲退休。一般職工交了10年，靈活就業(yè)養(yǎng)老交了5年，按照職工養(yǎng)老退休；如果靈活就業(yè)交了10年，職工交了5年，按照靈活就業(yè)年齡退休，看哪個先繳滿10年。

關(guān)于職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的利弊就寫到這里。您對個人轉(zhuǎn)靈活就業(yè)怎么看呢？