#2月財經(jīng)新勢力#
如果提問打工人對自己的工作有什么期待，除了想漲工資，可能很多人都在期盼自己能盡早退休，因為退休后有養(yǎng)老金，即便不用早出晚歸的忙碌也有錢花，尤其隨著我國社會保險制度不斷完善，養(yǎng)老金也在逐年上漲，可以說老年生活是相當輕松愜意有保障的。
但同樣都是繳納職工基本養(yǎng)老保險，為啥靈活就業(yè)人員享受到的養(yǎng)老金待遇普遍要比企業(yè)退休人員待遇更好？3大原因很現(xiàn)實。
第一，靈活就業(yè)人員參保繳費基數(shù)選擇空間大
《社會保險法》第十六條有規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，即可按月領取基本養(yǎng)老金。而我國養(yǎng)老金始終遵循多繳多得的原則，也就是說，參保人累計繳費額度越多，最終到手的養(yǎng)老金待遇水平才會越高。
不過養(yǎng)老保險費不是自己想交多少就能交多少的，各地都有繳費上下限的規(guī)定，既不能低于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY水平的60%，也不能超過當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY水平的300%。
靈活就業(yè)人員可以在這一區(qū)間自主選擇適合自己的繳費檔次，經(jīng)濟收入較高的，繳費檔次自然更高；而企業(yè)職工的繳費基數(shù)是由本人工資水平確定的，工資越高，繳費基數(shù)越大，但想升職加薪絕非易事，尤其很多中小微企業(yè)為了縮減自己的用工成本，會損害員工的權益，比如直接拒繳社保，或者無視員工工資差異，統(tǒng)一按當?shù)刈畹蜆藴世U費等，繳費檔次具有一定局限性。所以相較而言，靈活就業(yè)人員的繳費檔次選擇更靈活，這對提升未來養(yǎng)老金待遇是非常有利的。
第二，靈活就業(yè)人員參保繳費年限可能更長
除了多繳多得，我國養(yǎng)老金還遵循長繳多得的原則，參保人累計繳費年限越長，最終核算養(yǎng)老金待遇時越有優(yōu)勢。根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡政策看，男職工60周歲退休，女職工50周歲退休（處于管理崗位是55周歲退休），而以靈活就業(yè)身份參保的，男性仍是60周歲退休，女性則統(tǒng)一為55周歲。
在繳費額度相同且不存在中途斷繳的情況下，很多靈活就業(yè)人員累計的參保繳費年限會更長。而且大家要知道，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額÷計發(fā)月數(shù)，不難看出計發(fā)月數(shù)與養(yǎng)老金待遇是成反比的，而退休年齡越晚，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)越短，所以靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇比企業(yè)退休人員待遇好也是正常。
第三，靈活就業(yè)人員參保地選擇更多
退休人員的養(yǎng)老金待遇是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的，其中，基礎養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+個人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%，不難看出，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)在其中起著非常關鍵的作用，而這一數(shù)據(jù)與當?shù)厣鐣骄べY水平密切相關。如果能在經(jīng)濟更發(fā)達的城市參保退休，不僅工資水平高，累計繳費額度更多，在核算養(yǎng)老金待遇時也是非常有優(yōu)勢的。
不出意外的話，企業(yè)職工的參保地基本不會變更，而靈活就業(yè)人員異地工作的機會更多，也就有更大幾率能在經(jīng)濟更發(fā)達的城市參保退休，這樣一來養(yǎng)老金待遇或將更好。
往期文章：2023年養(yǎng)老金上調，1963年出生的人怎么漲？能一次性補發(fā)上千元嗎
