來源： 原創(chuàng)稿
科技創(chuàng)新是推動高質量發(fā)展的關鍵力量。
3月28日，西南油氣田公司牽頭或參與的多個項目榮獲四川省科學技術獎；5月10日，西南油氣田公司牽頭完成的全氣質、全規(guī)模、全工況硫黃回收新技術榮獲2022年度中國石油集團科技進步一等獎，該套新技術整體達到國際領先水平；截止到5月18日，借助科技的力量，西南油氣田公司雙魚001-Ⅹ8井集氣站日產量穩(wěn)定在190萬立方米以上……
一系列重大理論的新成果和重大原創(chuàng)技術的新突破，均有一個明晰的指向：西南油氣田公司科技創(chuàng)新能力不斷在加強，以創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的新動能不斷在釋放。
做優(yōu)頂層設計
持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力
近年來，西南油氣田公司繼建成300億立方米大氣區(qū)之后，又全面開啟“上產500億、奮斗800億”的新征程：力爭2025年，天然氣產量達到500億立方米；到2035年，天然氣產量達到800億立方米。
全新的征程，理應需要全新的動能?？萍紕?chuàng)新，則是“不二法門”。為了實現質和量上的新突破，近年來，西南油氣田公司大力實施創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷加大對勘探開發(fā)重點領域、新能源新業(yè)態(tài)發(fā)展關鍵技術等資金投入力度，圍繞“基礎研究、鉆井提速、壓裂提產”三大任務持續(xù)攻關，以期實現科技創(chuàng)新催生新發(fā)展動能、推動高質量發(fā)展的良好格局。
2023年，西南油氣田公司更是聚焦三大科技攻關任務，致力于突破關鍵理論和技術瓶頸，將大力攻關基礎地質研究，在蓬萊氣區(qū)加強優(yōu)質儲層、圈閉刻畫、立體成藏機理研究，支撐規(guī)模儲量提交作為年度重要任務。
同時，在陸相致密氣領域，也將加強沉積體系及成藏模式、儲層預測及含氣性檢測技術研究，落實不同類型儲層富集規(guī)律；還將大力攻關優(yōu)快鉆完井技術和攻關壓裂改造技術，致力于增強“立”的本領，以改革的舉措、創(chuàng)新的思維，加快推動新舊動能轉換。
伴隨持續(xù)優(yōu)化的頂層設計，西南油氣田公司自主創(chuàng)新能力和水平也不斷提升。數據統(tǒng)計，2022年該公司涌現出一大批重大科技創(chuàng)新成果，組織各級科研項目880余項，新開項目“三新”占比達83%；同時，申請專利374件，授權119件，同比增幅均超60%。
截至目前，西南油氣田公司已累計申請中國專利1790件(發(fā)明專利1474件，占比83%)，申請國外專利30件，授權專利757件(授權發(fā)明專利404件，占比53%)。重點技術領域形成的自主核心知識產權成果支撐獲得省部級及以上科技獎勵138項，其中獲四川省、中國石油集團一等獎及以上32項，國家科技進步獎4項，充分展現出該公司強大的創(chuàng)新實力。
注重成果落地
不斷激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?/p>
科技是國之利器，國家賴之以強，企業(yè)賴之以贏。將科技創(chuàng)新成果與發(fā)展實踐相結合，正是西南油氣田公司高質量發(fā)展的內涵所在。
近年來，西南油氣田公司通過站場生產數據、設備狀態(tài)、安全態(tài)勢等全面深度感知，實現了“電子巡檢+人工定期巡檢+周期維護+檢維修作業(yè)”的生產運行模式。
在西南油氣田公司劍閣天然氣凈化廠“數字化工廠”，DCS系統(tǒng)遠程操作與攝像機聯(lián)動作業(yè)，可以實現污水區(qū)域18臺機泵的安全遠程啟停操作，該項“全面感知、自動操作、智能預測、持續(xù)優(yōu)化”的思路，開拓了數字化工廠建設的先河。
同時，通過自主設計的全自動液硫充裝系統(tǒng)，該廠更完全替代了結片包裝的硫磺銷售方式，每年可節(jié)約固體硫磺包裝費用約60萬元。投運至今，已連續(xù)安全運行17個月，完成液硫充裝銷售超10000噸。
而且，截至2022年底，西南油氣田公司已完成51座站場中小型輸配氣站無人值守改造，對站場自控、安防、通信及供配電部分進行了升級完善，預計2023年將開展52座站場無人值守改造。
目前，通過應用無人機巡線、線路故障無線尋址等新技術，雙魚石等4座35千伏變電站實現了無人值守，日常巡檢及故障處置效率提高了50%，人力投入可減少60%。
此外，自邁入“十四五”以來，西南油氣田公司全力推進業(yè)務流程、組織結構、數據、技術四要素互動創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，逐步形成平臺筑底、技術發(fā)力、數據驅動、試點引領、協(xié)同助推的數字化轉型實踐；而依托統(tǒng)建系統(tǒng)等，為油氣勘探、油氣開發(fā)、工程技術、協(xié)同研究、油氣運銷、生產運行、經營決策、安全綠色8大業(yè)務領域提供了全程應用支撐。
未來，西南油氣田公司還將持續(xù)實施創(chuàng)新戰(zhàn)略，在推動余壓、光伏、天然氣伴生資源、氫能、CCS/CCUS發(fā)展過程中，堅持以科技創(chuàng)新為動力，提升在新能源領域的科技競爭力，不斷搭建“基礎研究、應用研究、項目前期”協(xié)同的科研支撐體系，以此激發(fā)創(chuàng)新對增出上產的更大潛力。
搭建培養(yǎng)體系
全面釋放人才倍增效應
如果說創(chuàng)新是高質量發(fā)展的新引擎，那么人才就是其必不可少的點火器。
“我們打造了仿真教學裝置、實際操作培訓裝置、設備仿真動態(tài)演示平臺、遠程培訓系統(tǒng)等一系列現代培訓手段，同時從精編配套教材、完善培訓設施、優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境、打造精品培訓項目、建立標準工作流程等方面持續(xù)發(fā)力，探索出了一條實現人才強企的多元化戰(zhàn)略路徑?！敝袊臀髂嫌蜌馓锕咎烊粴鈨艋倧S廠長、黨委副書記王軍如是介紹。
近年來，面對新一輪科技革命和產業(yè)變革對全球能源技術和供應格局重塑的新變局，西南油氣田公司在高質量發(fā)展中將目光和重心更多放在了人才培養(yǎng)和人才體系的建設上。
從2019年西南油氣田公司“英才計劃”發(fā)展第1批“英才”起，到2022年11月，第4批青年人選名單公布，西南油氣田公司“英才”隊伍已擴大到40人，通過對“英才”進行“畫像”，并按照“一人一檔”建立英才成長檔，到全程跟蹤培養(yǎng)，他們在項目組織、過程管理及成果申報上均有明顯進步，逐步成長為相關專業(yè)技術領域的帶頭人。
據了解，利用博士后工作站優(yōu)勢，西南油氣田公司還多渠道選拔優(yōu)秀博士畢業(yè)生，如今，“引進一名博士后、突破一項技術難題、培育一批技術人才”的鏈式效應已然成型，博士青年人才占比創(chuàng)下新高。而通過對外發(fā)放“英雄帖”，開展揭榜掛帥制度靈活引入高端領軍人才的方式，也進一步放大了科技人才群體效能和集智倍增效應。
此外，面對“天然氣上產、新能源發(fā)展”兩大主業(yè)，西南油氣田公司還瞄準關鍵人群、關鍵能力，抓好技術骨干、經營能力提升、人才價值提升等專項培訓工程，其中新能源人才隊伍建設專項培訓從基礎層、推進層、提升層、實戰(zhàn)層四個層次展開，構建出“金字塔”培訓架構，為天然氣與新能源業(yè)務融合發(fā)展儲備人才隊伍和知識能量。僅2022年，西南油氣田公司便開展相關培訓項目1486個，培訓近10萬人次。
未來，西南油氣田公司人才隊伍建設的路線圖已躍然紙上：到2025年，將搭建結構合理、互為支持、互為促進的多層次人才培養(yǎng)體系；到2030年，全面形成標準化的人才評價與培養(yǎng)體系。隨著人才強企戰(zhàn)略的深入實施，我們更有理由相信：以強大的人才優(yōu)勢支撐的西南油氣田公司，定將不斷釋放發(fā)展新動能，擁抱高質量發(fā)展的新未來。(房金)
