江蘇省離崗創(chuàng)業(yè)政策，如一石激起千層浪，會強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
近日，江蘇省人社廳、發(fā)改委、教育廳等十四部門聯(lián)合印發(fā)通知——《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動的通知》，決定在全省實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動，通過完善落實扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，力爭實現(xiàn)到2025年，每年支持成功自主創(chuàng)業(yè)20萬人（其中離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生3萬人、農(nóng)民6.5萬人）。
通知中所提及的重點群體，還包括社會關(guān)注度較高的高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，即人們常說的在編人員。
以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是這份通知印發(fā)的初衷。
現(xiàn)在重提”停薪留職“，其主要目的，還是為了應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)壓力，減輕財政負(fù)擔(dān)。
本人認(rèn)為這是對事業(yè)單位在編人員進(jìn)行精減的策略，對一些非必要的崗位進(jìn)行瘦身，通過“停薪留職”政策，給相關(guān)人員的一條出路。
再則，迫于財政的壓力會對于一些臨近退休的人員，較閑散的崗位人員，會采取半強(qiáng)制的手段。
畢竟創(chuàng)業(yè)是很難的事，這次強(qiáng)調(diào)，政府會有務(wù)實的政策，不同于原來的“留職停薪”，是“留職停薪”的是2.0版。究竟有什么不同，還需要繼續(xù)觀察。
一個政策的出臺，還沒有通過實際的檢驗，自然會有很多聲音的出現(xiàn)，說好說壞都是自然的事情。下面我大致整理了幾個有代表性評論，也是大家共同的凝惑：
（1）希望這個政策長期保持，有利于經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展，也有利于行業(yè)選擇的廣闊性，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情，利大于弊，希望把機(jī)關(guān)事業(yè)人員停薪留職政策重啟，也減輕國家負(fù)擔(dān)，讓更多有夢想的人去攪動市場活力，增強(qiáng)國家市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動力。
（2）鼓勵技術(shù)人員下海創(chuàng)業(yè)，意思就是說把金飯碗留給不學(xué)無術(shù)的人。
（3）打死也不下海。我準(zhǔn)備在事業(yè)單位躺平到退休。
（4）帶著身份在自己的勢力范圍內(nèi)創(chuàng)業(yè)是多美的事，睡著了都可以笑醒。
（5）"3年內(nèi)保留人事關(guān)系，不影響其社保、工齡及晉升。"權(quán)力尋租，3年內(nèi)找不到租賃方，可以回去。
（7）搶食的來了
既然有工作，還要下海，搶沒有正式工作人的工作。
（8）大家回頭想想吧，下一步是否就要開始精簡機(jī)構(gòu)和職位。下海的人一定有很大一批，要被各種理由辭退的
（9）要是事業(yè)單位工作人員大量下海了，原單位的工作怎么維持呢，還保留編制也沒法再招聘，是不是要大量用勞務(wù)派遣和合同工干活呢
（10）這年頭，體制內(nèi)那么好，誰還會去“下?！保?/p>
（11）我能理解成，可以啥都不做休息三年嗎？不創(chuàng)業(yè)，不另外找工作在家躺平三年，單位發(fā)基本生活費(fèi)，休息夠了三年后繼續(xù)回單位上班？
（12）過來人的忠告，三十年前離職下海遍體鱗傷。
看看上面，有說好的，有說不好的。大家各取所需。真正有技術(shù)、有思想、想出去真干人還是有的；但大多數(shù)人，還是會選擇躺平的。
所以，這個政策的實施，最終會有點強(qiáng)制執(zhí)行的意思吧。
