讓“后進(jìn)”增“后勁”湘陰事業(yè)單位全員改革向四類對(duì)象“亮劍”

紅網(wǎng)時(shí)刻岳陽4月23日訊（記者 肖懿 通訊員 蔣紀(jì) 彭柳） 4月23日，湘陰縣在岳陽市率先啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗制度，向不求上進(jìn)、得過且過者，不敢擔(dān)當(dāng)、難以破局者，不務(wù)正業(yè)、經(jīng)營副業(yè)者，不守規(guī)矩、違法亂紀(jì)者等四類對(duì)象“亮劍”，通過嚴(yán)管厚愛、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以作風(fēng)建設(shè)新成效開創(chuàng)跨越趕超新局面。

近年來，湘陰縣委、縣政府密集出臺(tái)“1+5”系列文件，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“四帶頭”、各級(jí)干部“四學(xué)四比四爭當(dāng)”以及新春集訓(xùn)、新時(shí)代群眾工作等系列活動(dòng)，大力營造“比實(shí)效、學(xué)浙江、趕長瀏、進(jìn)十強(qiáng)”的工作氛圍，切實(shí)踐行行動(dòng)迅速、善抓落實(shí)、高質(zhì)高效、勇爭一流工作準(zhǔn)則，打造了教育綜合改革、“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革、項(xiàng)目建設(shè)“五即”模式等一批“唯一”“數(shù)一”的經(jīng)驗(yàn)做法，去年湘陰9項(xiàng)工作獲評(píng)省政府真抓實(shí)干表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)悉，此次競聘上崗范圍為全縣所有事業(yè)單位在編在崗人員，各單位按照實(shí)有在編人數(shù)95%分類別設(shè)置崗位總數(shù)，原則上按人員總量95%競爭上崗、5%左右待崗培訓(xùn)再競聘的方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。競聘采取直聘和競聘兩種方式進(jìn)行。對(duì)于成功競聘上崗的事業(yè)編制工作人員，實(shí)行聘用合同管理，每三年為一個(gè)周期，逐步建立健全“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”的崗位管理新機(jī)制。對(duì)落聘的事業(yè)編制工作人員，實(shí)行再競聘轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)或解聘。其中，全員競聘和三次再競聘仍落聘，在兩個(gè)自然年度內(nèi)年度考核不合格的人員，將依法予以解聘。

如何讓“后進(jìn)”增“后勁”？對(duì)于沒有競聘上崗或需待崗培訓(xùn)的人員，湘陰將組織集中培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育和技能提升培訓(xùn)，倒逼各級(jí)干部抓學(xué)習(xí)、練本領(lǐng)，推動(dòng)人崗相適、履職盡責(zé)，掀起提質(zhì)提速的“效能革命”。