山西長治潞州區(qū)：完善“引育用留”鏈條 打造人才集聚“磁場”

中新網(wǎng)山西新聞6月19日電 今年以來，山西省長治市潞州區(qū)堅持把“人才是第一資源”擺在突出位置，以深入實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為契機(jī)，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，全面優(yōu)化人才服務(wù)，助力更多的青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展。

廣開門路“引才”。依托“潞州就業(yè)”公眾號、“潞禧就業(yè)直通車”微信視頻號和潞州區(qū)人力資源市場，搭建供需對接平臺。通過舉辦“職引未來——高校畢業(yè)生專場招聘會”、直播帶崗、校園招聘活動，暢通青年人才招引渠道?！熬€上+線下”宣傳潞州區(qū)人才激勵政策，積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，讓各類人才在潞州區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更加安心。

創(chuàng)新思路“育才”。依托潞州區(qū)委黨校、高職院校、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺，培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、城鄉(xiāng)勞動者、高素質(zhì)農(nóng)民、新型經(jīng)營主體帶頭人、鄉(xiāng)村治理及社會發(fā)展帶頭人、各類專業(yè)技術(shù)人才等，人才隊伍實現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量雙提升。在基層治理中創(chuàng)新推出了導(dǎo)師幫帶制，從優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部、農(nóng)村實用人才、黨員致富能手、高層次人才隊伍中篩選出261名鄉(xiāng)村導(dǎo)師，與年輕干部結(jié)成幫帶對子，促使他們成為村務(wù)的行家里手，盡快成為鄉(xiāng)村振興的中堅力量。

開辟新路“用才”。深入推進(jìn)省校(市校)合作，與省內(nèi)外多所優(yōu)質(zhì)高校(院所)合作建立“12大基地”，積極向高?！敖枘X借智借力”，山西航天清華裝備有限責(zé)任公司和武漢科技大學(xué)合作多維度加工工序控制研究項目、首鋼長鋼集團(tuán)與北京科技大學(xué)合作H型鋼智能化輪廓儀檢測裝置研發(fā)，凌燕機(jī)械廠與北京航空航天大學(xué)、中北大學(xué)等多所高校建立合作，加快科技成果轉(zhuǎn)化。申報4個企業(yè)博士工作站，簽約14名博士入站工作，柔性引進(jìn)10余名高層次人才參與科研項目，通過揭榜掛帥的形式促成才企精準(zhǔn)對接，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合；中北大學(xué)秦品樂教授揭榜凌燕機(jī)械廠“綠色機(jī)場及智能管控平臺建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)與示范項目”，是企業(yè)柔性引進(jìn)人才解決關(guān)鍵技術(shù)難題的成功范例。吸引67名35歲以下、全日制本科及以上學(xué)歷人才到村任職，回引35名在外優(yōu)秀人才、113名農(nóng)村致富能手、40名退役軍人返村任職，著力破除制約人才發(fā)展的思想屏障，真正做到唯才是舉、唯才是用。

精心謀路“留才”。堅持以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，健全完善人才崗位聘用、住房保障、科研支持、子女就學(xué)等政策落實的全鏈條服務(wù)機(jī)制，精準(zhǔn)服務(wù)解決后顧之憂。針對新入職的高層次人才，潞州區(qū)首先落實人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服務(wù)。為柔性引進(jìn)的13位高端人才配備了人才服務(wù)專員，提供保姆式全方位服務(wù)，使他們能夠全身心投入到工作中。(完)

(陳晶 賴泓汀)