優(yōu)同便利店盤點少了5000元 原來是被店員偷吃了

優(yōu)同與官女士簽的服務協(xié)議書。(來源：受訪者)

信網(wǎng)5月22日訊（記者 李如藝）作為優(yōu)同便利店的加盟主，官女士將店員招聘和日常運營等工作都放心地交由優(yōu)同總部，不想?yún)s在最后盤點時發(fā)現(xiàn)了5000元差額，調(diào)取監(jiān)控后發(fā)現(xiàn)是店員“監(jiān)守自盜”，吃了店里的包子等熟食卻沒付款。在官女士看來，店員是優(yōu)同總部招聘并培訓后上崗的，出了這樣的“家丑”，優(yōu)同總部應該承擔責任。但優(yōu)同總部卻拿出了當時與官女士簽訂的協(xié)議以及店員的防損承諾書，認為一切損失都是涉事店員的個人行為。

閉店盤點時發(fā)現(xiàn)員工偷吃造成5000元損失

說起開店，官女士有一肚子經(jīng)驗，也有一肚子苦水，“進出貨、盤點、收銀真的是忙不過來，什么都得自己操心。”所以，當她得知加盟優(yōu)同便利店可以選擇“托管模式”時，就感覺一下子卸下了大包袱。

“優(yōu)同負責幫我招人，還負責門店的日常運營，平時我連店里都不用去，只要每個月看報表和賬單就行。我負責每個月交1500元服務費，員工工資和商品進貨成本也是我來承擔，除此之外如果每個月利潤超過15000元，優(yōu)同還會按照5%的比例抽成?！本瓦@樣，官女士租下了一個兩層的門頭房，連帶前期貨架、進貨等成本，投入近80萬開了這家優(yōu)同便利店李滄區(qū)皇冠店。

“店是2022年3月正式營業(yè)的，生意還算是不錯，但因為房租成本太高了，干了一年就有點撐不住了。所以到了今年3月，我就打算把店關了?！痹陂]店之前的清點時，優(yōu)同總部找來第三方公司來做盤點，結果發(fā)現(xiàn)最后這個季度的庫存和賬目對不上，“差了得有5000元，這個數(shù)額太大了，我就要求優(yōu)同查一下，結果說是有店員偷吃了東西?！?/p>

官女士說，“偷吃”結論是優(yōu)同總部查了監(jiān)控以后得出的，“他們說從監(jiān)控里能看到這位店員拿了包子等熟食，但是因為時間跨度太大，沒辦法把每天的監(jiān)控都從頭看一遍，所以現(xiàn)在只看到這一位店員吃了東西。”

找到了賬目對不上的原因，自然就該有人負責?！暗陠T是優(yōu)同招聘的，培訓也是他們做的，現(xiàn)在出了錯，優(yōu)同也該負責吧？”官女士說，一開始優(yōu)同的運營主管表示官女士承擔千分之二的損失，其他由店里人分攤?？芍钡?月底結算時，賠償金仍沒有到賬，而此時優(yōu)同給出的答復也變成了員工不認可賠償金額，拒絕賠償。

“我承認吃過店里的東西，但絕對沒有5000元這么多，幾個包子哪有這么貴？這個店的位置太偏了，周圍也沒有賣飯的，沒地方吃飯我才這么干的?！北恢肛煛巴党浴钡膯T工牛女士雖然承認自己有錯，但認為優(yōu)同的處罰過重，“他們讓我賠1000元，可我在這家門店才干了不到兩個月，怎么可能吃那么多？而且因為這事，到現(xiàn)在工資都沒給我?！?/p>

當事員工手寫的防損承諾書。(來源：優(yōu)同總部)

優(yōu)同總部認為加盟主應找員工要賠償

店員認為處罰過重，官女士認為自己沒有過錯，不該承擔損失，矛盾就又轉回了優(yōu)同總部。優(yōu)同運營部付經(jīng)理表示公司已經(jīng)了解到此事，但認為公司并不該為此承擔責任。

“官女士確實加盟了優(yōu)同便利店，但我們公司從來沒有所謂的托管模式，只是為加盟主提供更為周到的服務，可以協(xié)助進行招聘、培訓等工作。而且我們在合同里已經(jīng)寫明了，優(yōu)同是不因店員的過錯承擔連帶責任的?！备督?jīng)理拿出了與官女士簽訂的服務協(xié)議書，其中第四章第3條中寫到：“乙方店員損壞、盜取、侵占、丟失的商品及物品由乙方自行承擔，乙方可向店員追償?！痹诹硪环葚敭a(chǎn)服務補充協(xié)議中也寫到：“甲方不因提供協(xié)助招聘、管理人員、財務服務等服務而承擔任何連帶責任，乙方有權向門店員工或第三方追償?！?/p>

除了這些免責條款，付經(jīng)理表示，員工入職時還手寫過一份防損承諾書，承諾“保證不出現(xiàn)任何監(jiān)守自盜行為，否則自愿承擔店內(nèi)全部盤點損失、銷售損失，辭退并移交公安機關承擔相應法律責任?！?/p>

“1000元是我們能跟員工協(xié)商的最高賠償了，我們也希望能在叫上官女士一起三方協(xié)商，但現(xiàn)在員工和官女士都沒露面，我們也沒什么辦法。”付經(jīng)理說，如果官女士不認可現(xiàn)在的結果，可以選擇到公安機關報案，公司會配合提供相關證據(jù)。

加盟主已選擇報警

員工牛女士告訴信網(wǎng)，自己當時看到了優(yōu)同的招牌信息前去應聘，在公司總部簽了合同并培訓后才去門店工作的，“但是我不記得合同是跟誰簽的，而且也不認識官女士?！钡菗?jù)牛女士回憶，自己在剛入職時并不是在官女士店內(nèi)工作，“開始好像是在一個直營店，后來才來這邊店里?！?/p>

按照優(yōu)同總部的說法，店員是他們替加盟主招聘的，但店員并不是優(yōu)同的員工，從這一點來說，優(yōu)同也不該擔責，“店員工資都是加盟主出，公司只是代發(fā)，所以肯定不能算是我們的員工?！?/p>

至于牛女士所說的曾在優(yōu)同其他門店工作過的情況，優(yōu)同總部做出回應，“這位店員是2022年9月招聘來的，就是為官女士的店招聘的儲備店員，剛招來的時候公司安排她去其他店學習，后面就到官女士的店里正式工作了?！?/p>

店員吃東西不付款肯定有錯，但這筆不小的差額到底該誰承擔，如今是三方各有各的理。北京浩天（青島）律師事務所劉阿輝律師認為，涉事員工肯定是第一責任人，而員工跟誰簽了合同，也影響著連帶責任的劃分。“一般來說，如果店員跟優(yōu)同簽了勞動合同，即便現(xiàn)在優(yōu)同有免責條款，也要因為管理過失承擔一定責任。但如果店員的合同是直接跟加盟主簽的，優(yōu)同現(xiàn)在就可以只作為第三方參與協(xié)商和調(diào)解。”

目前，官女士已經(jīng)向公安機關報案，“既然協(xié)商不出來一個結果，那么就聽從公安機關的調(diào)查吧?！?/p>