湖南中煙公司零陵卷煙廠：“小積分”做好青年員工成長(zhǎng)“大文章”
紅網(wǎng)時(shí)刻新聞5月18日訊（通訊員 盧紹林）牽頭創(chuàng)新改進(jìn)課題一等獎(jiǎng)積300分、通過中級(jí)職稱評(píng)審積200分、在國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表作品積200分……湖南中煙零陵卷煙廠青年人才積分榜每天在實(shí)時(shí)滾動(dòng)更新，是工廠內(nèi)網(wǎng)最火和點(diǎn)擊量最多的欄目之一。
“我去年的績(jī)效考核為A，拿到了400分的業(yè)績(jī)積分，折算之后我的成長(zhǎng)積分因此增加了140分?！鼻嗄陠T工黃俊喜滋滋地說。
“想不到我隨手制作的一個(gè)公益宣傳H5也能夠獲得成長(zhǎng)積分！”剛?cè)肼毎肽甑男堃埠荏@喜。
青年員工在交流青年成長(zhǎng)積分排名。
為厚植青年員工成長(zhǎng)成才的肥田沃土，鼓勵(lì)青年員工積極工作和提高自己，湖南中煙零陵卷煙廠出臺(tái)《青年員工成長(zhǎng)積分評(píng)價(jià)辦法》，從崗位、業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)、拓展四個(gè)維度進(jìn)行量化，個(gè)人每年的總積分即本人在工廠實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的數(shù)字化體現(xiàn)。成長(zhǎng)積分涉及到個(gè)人成長(zhǎng)的方方面面，既包括崗位價(jià)值、績(jī)效考核、各類比賽、創(chuàng)新項(xiàng)目、獲得榮譽(yù)等途徑獲得的積分，也包括學(xué)歷晉級(jí)、技術(shù)技能等級(jí)提升，以及開發(fā)課件、授課帶徒和發(fā)揮特長(zhǎng)提供服務(wù)、傳播正能量等途徑獲得的積分。
零陵卷煙廠將每個(gè)自然年度作為一個(gè)評(píng)比周期，對(duì)全廠35周歲以下的青年員工進(jìn)行成長(zhǎng)積分比拼，不僅設(shè)置青年先鋒獎(jiǎng)、青年精英獎(jiǎng)、天天向上獎(jiǎng)及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還將積分作為推優(yōu)評(píng)先、崗位招聘、考察培訓(xùn)、人才梯隊(duì)選拔和晉升的參考依據(jù)。
制絲車間切絲操作工李機(jī)過去對(duì)崗位之外的事情不太關(guān)心，認(rèn)為只要干好本職工作就可以了，雖然連續(xù)4年獲得切絲機(jī)技能比武第一名，但是綜合素質(zhì)能力提升不快。工廠推出青年員工成長(zhǎng)積分之后，他不但積極走上講臺(tái)分享自己的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)利用業(yè)余時(shí)間編寫崗位知識(shí)課件和質(zhì)量案例，還主動(dòng)挑起大梁研發(fā)了制絲車間設(shè)備實(shí)訓(xùn)模型及控制平臺(tái)，個(gè)人綜合素質(zhì)和各方面的能力都得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，2021年、2022年他被公司聘為職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)師，自己也通過競(jìng)聘走上了機(jī)械技術(shù)員崗位。
“李機(jī)的綜合素質(zhì)和各方面的能力以肉眼可見的速度在增長(zhǎng)，我要向他學(xué)習(xí)，多方面鍛煉提高自己！”制絲車間的小伙伴紛紛為他點(diǎn)贊。
隨著成長(zhǎng)積分這個(gè)青年員工能力增長(zhǎng)的引擎在不斷發(fā)力，工廠也在根據(jù)實(shí)際情況對(duì)管理文件進(jìn)行修訂完善?！艾F(xiàn)在運(yùn)行的已經(jīng)是4.0版本了。”該廠團(tuán)委書記說，“積分怎么積、怎么用，由年輕人自己說了算，每年由團(tuán)委召集青年員工代表集思廣益、集中修訂?！?/p>
“都是一些細(xì)節(jié)方面的修改。”該廠人力資源部門負(fù)責(zé)人接過話來，“不管怎么改，‘業(yè)務(wù)精、愛好專、氛圍活’的人才培育目標(biāo)不會(huì)變，‘積分牽引，自動(dòng)自發(fā)’的人才成長(zhǎng)模式不會(huì)變，激發(fā)青年員工積極學(xué)習(xí)、積極鍛煉成長(zhǎng)的自驅(qū)力的初衷不會(huì)變。”
如今，成長(zhǎng)積分管理已經(jīng)成為該廠青年員工成長(zhǎng)的“導(dǎo)航儀”和“指揮棒”，青年員工按照積分的指引，全方位提升個(gè)人素質(zhì)、增長(zhǎng)個(gè)人才干，青年人才學(xué)技競(jìng)技、干事創(chuàng)業(yè)、豐富自身能力素質(zhì)的氛圍越來越濃厚，隊(duì)伍整體能力素質(zhì)水平和活力不斷提升，為工廠跨越式高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支撐。
