記者 連寧燕 通訊員 王蕾
今年以來，威海市人社部門緊扣市委、市政府中心大局，牢固樹立“服務大抓經(jīng)濟”的工作導向，構建為重點企業(yè)提供“訂制化”政策和服務機制，持續(xù)開展企業(yè)大走訪活動，靶向解決企業(yè)發(fā)展的難點、堵點問題，全力助推企業(yè)做優(yōu)做強和經(jīng)濟高質量發(fā)展。
健全三項機制，助企“增效”
建立規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工調查機制。建立企業(yè)用工需求、人力資源供給、用工服務專員、政策落實“四張清單”，每周面向規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展用工需求調查，動態(tài)更新缺工企業(yè)服務臺賬，做到企業(yè)基本情況、缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“五清”，增強服務企業(yè)用工的精準性。7月份規(guī)上企業(yè)缺工企業(yè)數(shù)量較6月份增加2家，同比增加1.27%；用工需求人數(shù)減少378人，同比減少15.4%。
升級“1+6”服務企業(yè)用工機制。以人社部門為主體，充分發(fā)揮企業(yè)、公共人力資源市場、經(jīng)營性人力資源服務機構、市外勞務合作基地、市內外高校、威海市就業(yè)服務平臺等渠道作用，拓寬企業(yè)社會招聘渠道，保障重點企業(yè)規(guī)模性、應急性用工需要。分區(qū)域、分產業(yè)鏈、分群體舉辦“職等你來 就選威?！本€上線下招聘活動210場次，發(fā)布崗位9.85萬個次。發(fā)揮全市600多家經(jīng)營性人力資源服務機構的作用，為企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務4.5萬人次。累計在12省建立勞務合作基地41處，組織45家重點企業(yè)赴河北邯鄲、河南濮陽、甘肅慶陽等地開展跨區(qū)域勞務合作活動，簽訂勞務合作協(xié)議14份，達成用工意向4200多人；舉辦首屆威海市人力資源合作洽談交流會，達成合作協(xié)議或意向200余個。今年以來，累計為企業(yè)解決用工需求2萬多人，全市企業(yè)用工形勢總體平穩(wěn)。
健全“訂制化”政策和服務機制。聚焦全市納稅50強、沖擊新目標及獲得科技進步獎等重點企業(yè)，針對企業(yè)發(fā)展中在人社領域遇到的堵點、難點問題，制定“一企一策”個性化服務清單，并跟蹤解決。按照一個專班分辦、“用工服務保障”“社會保險保障”“人事人才服務”“勞動關系協(xié)調”四個小組專辦的工作方式，實現(xiàn)“實地走訪—訴求了解—訴求處理—催辦督辦—結果反饋—服務評價”全閉環(huán)流程辦理。今年以來，開展政策宣講和“送法進企業(yè)”活動124場，共解決企業(yè)反映的困難問題70多個、意見建議21條。
創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境，助企“減負”
減輕企業(yè)社保繳費負擔。實施階段性緩繳社會保險費政策，企業(yè)可在本年度內采取分期或逐月等方式補繳、緩繳社會保險費，補繳期間免收滯納金。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，將失業(yè)保險費率由1.5%降至1%。對招用就業(yè)困難人員、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）的重點企業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼。今年以來，共為全市246家企業(yè)延期緩繳社保費794.5萬元，為3.7萬家企業(yè)減輕失業(yè)保險繳費負擔8468萬元，發(fā)放吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼129.35元。
降低企業(yè)用工發(fā)展成本。聯(lián)合中國銀行威海市分行實施穩(wěn)崗擴崗專項貸款政策，推出支持實體經(jīng)濟和勞動密集型小微企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位的政策性貸款業(yè)務，單戶授信額度最高3000萬元，給予原則上不超過4%的優(yōu)惠貸款利率。實行“一企一策”“免申即享”，累計為聯(lián)橋科技、銀創(chuàng)微電子等77家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗擴崗專項貸款2.83億元。
提升惠企政務服務水平。優(yōu)化人社領域涉企服務供給，建設“智慧人社”一體化平臺，健全“跨域通辦”“打包一件事”業(yè)務辦理機制，構建“全領域、全事項、全流程、全環(huán)節(jié)”人社業(yè)務標準體系，推動更多涉企服務事項提速辦、簡便辦。加強數(shù)據(jù)共享比對，推行“政策找企、政策找人”無感智辦模式，積極打造惠企政策“免審即享”、待遇補貼主動發(fā)放等“無證明”應用場景，持續(xù)推進人社政務服務“減證辦”“免證辦”“集成辦”，進一步增強企業(yè)的獲得感和幸福感。
服務企業(yè)引才，助企“賦能”
強化企業(yè)高層次人才服務。聚焦重點產業(yè)需求、服務企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)大走訪過程中，征集全市50余家博士后設站單位博士后招募需求70個，廣泛發(fā)布2023年威海市博士后人才“招賢令”。赴海王旋流器、文登奧文電機等4家重點企業(yè)指導設立國家級博士后科研工作站，目前已實現(xiàn)全市重點產業(yè)集群設站（基地）全覆蓋。聯(lián)合市委組織部、市科技局、市工信局成立4個工作組，赴威高集團、成山集團等33家社會貢獻度大、行業(yè)帶動力強、人才作用發(fā)揮好的重點企業(yè)，采取“登門拜訪”的形式，向49名經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)場頒發(fā)“威海英才卡”，提供“一站式”綠色通道服務，激發(fā)企業(yè)和人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
推動企業(yè)青年人才引進。市區(qū)兩級人社部門分區(qū)域實地走訪威高、迪尚等1300多家企業(yè)，征集企業(yè)對高校畢業(yè)生等青年人才的用人需求。按照企業(yè)所屬行業(yè)和高校專業(yè)特點，精準組織各類企業(yè)赴北京、武漢、蘭州、長春、哈爾濱等10市23所高校及哈工大（威海）、山大（威海）、哈理工（榮成）等7所駐威高校，舉辦“威?！咝Ｈ瞬胖蓖ㄜ嚒薄巴＜畬W子家鄉(xiāng)名企行”“百校千企人才對接”等線上線下校園招聘活動49場，累計發(fā)布人才需求7.2萬個次，收到畢業(yè)生簡歷3.3萬份，達成就業(yè)意向1.2萬余人。
促進企業(yè)技術技能人才培育。打造“技能興威”職業(yè)技能競賽品牌，舉辦“技能興威”第一屆威海市職業(yè)技能大賽，廣泛征集各類企業(yè)辦賽、參賽意愿，首次將產業(yè)鏈特色賽項放在行業(yè)龍頭企業(yè)舉辦，賽項設置充分突出威海市產業(yè)特點、貼近行業(yè)企業(yè)需求。創(chuàng)新“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制，實行董事長“舉薦制”，開展企業(yè)職稱自主評審，推廣企業(yè)技能人才自主評價。廣泛摸底企業(yè)用工培訓需求，搭建“培訓機構列單、企業(yè)選單、政府買單”和“院校與企業(yè)結合、理論與實訓結合、線上與線下結合”的“3+3”工學一體培訓模式，打造“金藍領”“新型學徒制”培訓品牌。今年以來，通過“線上理論學習+線下實操實訓”模式，組織開展各項職業(yè)技能培訓1.06萬人次，有效提升企業(yè)職工職業(yè)技能水平。
