網(wǎng)絡(luò)上有人尖銳指出：2014年養(yǎng)老金改革前，體制內(nèi)人員的社保是由財政繳納，并按照最高繳納標準是不公平的，財政應該少繳或不繳。
他們認為，企業(yè)單位從2004年就開始繳納社保了。而公務員、事業(yè)編、教師等體制內(nèi)人員是從2014年才開始繳納社保，之前十年的社保由國家財政全部負擔。
公務員、事業(yè)編以及教師都不創(chuàng)造價值，是被納稅人“供養(yǎng)”的，沒有權(quán)力肆意揮霍納稅人財富。
并且，這些體制內(nèi)人員的社保繳納按照最高繳納標準進行繳納，是不公平的。
這種觀點真的是不值一哂。
國家好比一個公司老板，老板雇傭人手維持自身運轉(zhuǎn)，為全體成員提供公共服務。
公務員、事業(yè)編、教師、警察等體制內(nèi)工作就是為社會提供公共服務的。
既然體制內(nèi)的雇員為“公司老板”工作，那“老板”就有責任和義務為雇員提供報酬。
所以，“老板”為雇員繳納社保是天經(jīng)地義的。所不同的是，國家和一些大公司并非“唯利是圖”的大資本家，而是有社會責任心的“老板”，因此不打折扣地繳納了員工的社保。
而相當數(shù)量的企業(yè)老板以種種理由為員工繳納低基數(shù)低比例的社保，以求降低企業(yè)成本。
說白了，你“遇人不淑”，碰上了“黑心”老板；我“上錯花轎嫁對郎”，遇上了“善心”老板。
至于國家為體制內(nèi)人員補繳了2004年到2014年的社保，這你真沒法“盯梢”。
因為，2014年前，國家雇傭的工作人員實行的是“退休制”，“退休制”實行的前提就是國家包管雇員退休后的養(yǎng)老金發(fā)放。
現(xiàn)在，國家改辦法了，以“養(yǎng)老保險”代替“退休金”，那當然要把“退休制”實行的那10年間的社保補繳上去了。
而且，這部分資金是從“退休金”里拿出來給體制內(nèi)人員補繳的，而不是“侵奪”其他人的資金，這本來就是國家雇傭人員預存的退休金。
這跟“公平”“不公平”有關(guān)系嗎？把我自己的“退休金”挪移到“養(yǎng)老金”里，不過是空間挪移而已，體制內(nèi)人員并沒有占到任何便宜，更談不上揮霍納稅人財富的問題。
再次敲黑板，劃重點：
國家為公務員、事業(yè)編、教師等體制內(nèi)人員補繳的2004年到2014年的社保資金，不是財政的，不是納稅人的，而是體制內(nèi)人員自己的！是體制內(nèi)人員自己原本的退休金轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老保險的。如果不轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老資金，那么國家必須按照原有“退休制”方式支付退休人員“退休金”。
至于說，三大編制內(nèi)人員是被“供養(yǎng)”的這類沒營養(yǎng)沒文化的話真的懶得說。
公務員、事業(yè)編、教師這些人不創(chuàng)造“價值”嗎？你是不是對“價值”這個詞有什么“誤解”？
“價值”，不僅僅是創(chuàng)造出實物才叫“價值”。
藝術(shù)家、書法家不創(chuàng)造“價值”嗎？
金融家不創(chuàng)造“價值”嗎？
科學家不創(chuàng)造“價值”嗎？
你“供養(yǎng)”了誰？大言不慚！
不要把“價值”理解得那么狹隘！
都怪語文老師沒教好！語文老師的“鍋”！
而國家應該按照低標準繳納公務員、事業(yè)編、教師等體制內(nèi)人員的社保問題，老實說，這是一種“嫉妒心理”。
自己達不到姚明的高度，就要想辦法“拉低”姚明的高度，讓姚明跟自己一樣高。這是心理疾病，俗稱“紅眼病”。
有能耐你也去參加“國考”啊，你也進入編制之內(nèi)嘛。大門是打開的，不要一天到晚嘰嘰歪歪，喊著什么“公平”，實則是滿足自己不可告人的目的。
再退一步講，如果這個“老板”真的不講究，公務員、事業(yè)編、教師等體制內(nèi)人員就會涌入企業(yè)。
說實在的，在你都不敢參加“國考”“考編”的情況下，或者參加了“考編”卻一再敗北的戰(zhàn)績，一旦公務員、事業(yè)編、教師這些人涌入企業(yè)，你們這些原本的“敗軍之將”不還得“一潰千里”？
這就跟“211”“985”參與一般企業(yè)招聘一樣，那是對普通高校畢業(yè)生的“降維打擊”。同樣地，假如公務員、事業(yè)編、教師這些人加入企業(yè)招聘，那么必然會對很多人形成“降維打擊”。
這話，你得信！畢竟，這些人基本都是經(jīng)過千軍萬馬，真刀實槍殺過來的。
嗯，那時候，一些人也許有機會進入編制內(nèi)工作了。
當然，原本就沒在乎體制內(nèi)工作崗位的人除外，畢竟人家是有更好選擇的。
“話糙理不糙”，不太好聽，但是，你“細品”，我說的是不是這么個理兒？
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