面臨退休，咨詢了退休工資，回答主要和自己交金年限和交金數(shù)額掛鉤。
交金年限沒辦法，規(guī)定交多少時間就交多少時間。
交金數(shù)額也是企業(yè)定的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定交費(fèi)基數(shù)乘一定比例，企業(yè)交20%，個人交8%。合起來是28%。
交費(fèi)基數(shù)從上限到下限差好幾倍。如上海2023年繳費(fèi)基準(zhǔn)數(shù)上限為：34188元/月，下限為：6520元/月。我們開始都是選擇最低基數(shù)交的。
交費(fèi)比例是從60%到300%，我們開始也是按最低60%交的。
交了幾十年都是按最低檔的60%交的，最近兩年按平均工資的100%交的?，F(xiàn)在賬戶里不足20萬。
前段時間查詢時看到有人爆料賬戶有45萬，最近三年交了15萬，原來是按上限的300%交的。
經(jīng)常看到同樣的退休，有些工資2-3千，有些工資上萬。差別為啥這么大？原來是設(shè)計不同！交費(fèi)時，比例從最低60%到最高300%差5倍。交費(fèi)基數(shù)從最低到最高也差不多5倍。所以，最后的退休工資也相差5倍。
雖然是多交多得，但設(shè)計60-300%的比例，對于大多數(shù)企業(yè)肯定按60%最低檔的下限基數(shù)交，哪個企業(yè)老板傻到按300%交？
那么哪些地方能按300%交呢？公務(wù)員？事業(yè)單位？或者是有錢花不完的外資？當(dāng)初這樣設(shè)計的初衷是什么？
不管當(dāng)初的初衷是什么，導(dǎo)致的結(jié)果是平時一同進(jìn)社會的哥們，資質(zhì)經(jīng)歷都一樣，一個進(jìn)企業(yè)，一個做公務(wù)員，退休時工資差幾倍。
導(dǎo)致這樣的分配不公初衷是什么？和二十年前經(jīng)濟(jì)危機(jī)時提出的增加公務(wù)員工資收入能拉動內(nèi)需是一樣的嗎？
