如今達到退休年齡的老人，許多還愿意發(fā)光發(fā)熱，尤其一些社保沒有繳夠15年的老人，更是渴望有單位錄用自己，為自己繼續(xù)繳納社保?？墒牵^退休年齡的人到底能不能工作？能不能繼續(xù)參保繳費呢？法律法規(guī)上一直是存在爭論的。
現在大多數省份對于超過退休年齡，沒有領取養(yǎng)老金且沒有達到65周歲的群體，如果繼續(xù)參加工作，至少可以單獨購買工傷保險，這一點沒有異議。但是養(yǎng)老保險卻有爭議。
先看《勞動合同法》中規(guī)定：勞動者依法享受養(yǎng)老待遇時，勞動合同終止。也就是說，雖然我們達到了退休年齡，但是只要沒有領取養(yǎng)老金，不符合領取條件的時候，我們繼續(xù)工作的話，企業(yè)是可以繼續(xù)繳納社會保險的。對于這一點，最高人民法院是支持的，在處理糾紛的時候也遵循此法規(guī)判案。
再看《勞動合同法實施條例》規(guī)定：達到退休年齡，不再參保繳費。作為社會保險的最高主管部門，人力資源和社會保障部，對于這一點是支持的。而且多個省份的最高院，對于超過退休年齡的人參加工作時，與單位發(fā)生勞動爭議的時候，也常常將這種糾紛的性質歸于勞務糾紛，而不是勞動糾紛。既然是勞務糾紛，自然不涉及社會保險，只講勞動報酬。
各位看官明白了嗎？兩個法規(guī)對此的標準和解釋是互相掐架的。所以，在實際生活中，對于超齡人員是否能購買社保，各地處理方式不一致，公說公有理，婆說婆有理，全國標準尺度不統一，也埋下了很多糾紛隱患，我們期待養(yǎng)老保險真正全國統籌的時候，許多地方標準都將會九九歸一，全國一個標準。
