用人單位為勞動(dòng)者
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)
勞務(wù)派遣單位如果要求
員工自行墊付
員工可以要求單位返還嗎？
案件回顧
老張應(yīng)聘至某清潔公司，在合同期間被安排在某單位從事保潔工作，但某清潔公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
后來(lái)，勞動(dòng)社會(huì)保障中心通知清潔公司補(bǔ)繳包括老張?jiān)趦?nèi)的10余名保潔員在一段時(shí)間內(nèi)斷檔未繳的社保費(fèi)及滯納金。
清潔公司在員工微信群里發(fā)消息稱，自己可以買。
于是，老張拿著《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔補(bǔ)繳（含滯納金）通知單》，補(bǔ)繳了社保費(fèi)。
老張要求清潔公司返還其補(bǔ)繳的社保費(fèi)，雙方協(xié)商未果，老張與其他10余名保潔員遂向法院提起訴訟。
法院審理
法院審理認(rèn)為，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后請(qǐng)求用人單位返還的，依法屬于人民法院應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍。
用人單位之間的勞務(wù)派遣合同法律關(guān)系不改變用人單位的法定義務(wù)，清潔公司系勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為張某承擔(dān)社保費(fèi)。
法院判決清潔公司返還老張墊付的社保費(fèi)及滯納金共計(jì)5萬(wàn)余元。
?勞動(dòng)者墊付的社保費(fèi)用應(yīng)認(rèn)定為用人單位沒有合法根據(jù)而取得的不當(dāng)利益，并因此造成勞動(dòng)者受到損失，故用人單位應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還給勞動(dòng)者。
根據(jù)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。
是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
將影響勞動(dòng)者退休養(yǎng)老待遇
這些關(guān)于社保的一些法律知識(shí)
你需要了解
01
?員工的承諾書并不具有法律效力，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者放棄而免除。
02
?依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
03
?按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
提醒
勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)者的用人單位，無(wú)論用工單位是否按照約定及時(shí)、足額支付社保費(fèi)，都應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)。用人單位因與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明導(dǎo)致某一時(shí)間段未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不能以此為由將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
（根據(jù)最高人民法院案例整理）
來(lái)源： 山東高法
