中國基金報記者 張燕北
又有基金公司一把手變更。
根據(jù)嘉合基金最新發(fā)布的公告，代任公司董事長近半年后，嘉合基金總經(jīng)理金川任董事長，總經(jīng)理職務(wù)則由副總經(jīng)理魏超接任。
金川、魏超兩位“80后”在2021年9月分別新任嘉合基金總經(jīng)理、副總經(jīng)理，任職迄今，嘉合基金整體表現(xiàn)較為穩(wěn)健。伴隨著此次任職調(diào)整，嘉合基金高層變陣告一段落，未來發(fā)展值得期待。
嘉合基金總經(jīng)理升任董事長
9月4日晚間，嘉合基金官網(wǎng)發(fā)布公告，官宣了公司董事長、總經(jīng)理兩個關(guān)鍵職位的最新調(diào)整情況。
根據(jù)公告，9月4日起，公司總經(jīng)理金川新任董事長。今年3月6日，嘉合基金原董事長周健男因個人原因離任，時任公司總經(jīng)理的金川于同日起代任董事長一職。此次公告發(fā)布，標(biāo)志著金川正式結(jié)束代任，升任董事長職位。
公開資料顯示，金川曾先后在中國航油集團(tuán)北京石油有限公司和大成基金管理有限公司擔(dān)任規(guī)劃部經(jīng)理和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部銀行業(yè)務(wù)北方區(qū)負(fù)責(zé)人，于2020年3月加入嘉合基金分管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)， 2020年3月，金川加入嘉合基金，分管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。2021年9月，他出任嘉合基金總經(jīng)理職務(wù)；同年10月，嘉合基金完成工商變更，金川任法人代表至今。
金川正式離任總經(jīng)理、出任董事長的同時，嘉合基金此次還宣布，公司總經(jīng)理職務(wù)由副總經(jīng)理魏超接任，同時出任公司法人，任職日期同樣為9月4日。
從履歷來看，魏超曾先后在新華基金擔(dān)任市場部高級渠道經(jīng)理;國投瑞銀基金擔(dān)任市場部北方區(qū)高級渠道經(jīng)理;大成基金擔(dān)任渠道部北方區(qū)域總監(jiān)助理；中融基金擔(dān)任總裁助理。于2021年4月加入嘉合基金。
值得一提的是，金川、魏超都是“80后”。有知情人士稱，這次的任職調(diào)整，可以看出是嘉合基金股東、董事會以及內(nèi)部員工對金川、魏超任職期間工作的肯定。
據(jù)了解，嘉合基金是經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)成立的全國性基金管理公司，成立于2014年8月，注冊資本為3億元人民幣。據(jù)悉，公司發(fā)起股東為中航信托股份有限公司、上?；酆雽?shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、廣東萬和集團(tuán)有限公司及福建省圣農(nóng)控股集團(tuán)有限公司。
過去兩年管理規(guī)模穩(wěn)步增長
2021年9月，金川、魏超分別新任嘉合基金總經(jīng)理、副總經(jīng)理，任職至今兩年時間，嘉合基金整體表現(xiàn)穩(wěn)健，資產(chǎn)管理規(guī)模出現(xiàn)較為穩(wěn)步的增長。
Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年3季度末，金川新任嘉合基金總經(jīng)理之時，嘉合基金管理公募基金產(chǎn)品20只、管理規(guī)模209.3億元，截至2023年2季度末管理公司公募基金產(chǎn)品有25只、管理規(guī)模358億元。估算下來，不到兩年年的時間里，公司公募管理規(guī)模增幅超過七成。
數(shù)據(jù)來源：Wind
新任總經(jīng)理魏超表示，“本次任職調(diào)整后，嘉合基金會繼續(xù)堅(jiān)持‘守正不移’的穩(wěn)健發(fā)展風(fēng)格，在投資與業(yè)務(wù)上、在經(jīng)營管理上繼續(xù)堅(jiān)持長期主義，通過個人投資者持有比例的提升、帶動嘉合基金管理規(guī)模再上層樓?！?/p>
據(jù)悉，自成立以來，嘉合基金已變更了6位總經(jīng)理。伴隨著此次任職調(diào)整，嘉合基金高層變陣或告一段落，未來發(fā)展值得期待。
Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達(dá)到247人，其中包括53位董事長，65位總經(jīng)理、98位副總經(jīng)理以及38名督察長。關(guān)于職位變動的原因，從公告內(nèi)容來看，主要有工作調(diào)整以及個人原因辭職兩方面因素。
業(yè)內(nèi)人士表示，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大?！盎鹦袠I(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機(jī)會很多，相應(yīng)的管理人員變動的情況也比較多。適度的、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正?，F(xiàn)象?！彼a(bǔ)充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。
編輯：喬伊
審核：木魚
